¿Quién debe usar BANIRH?

¿Qué empresas deben usar BANIRH?

Empresas comprometidas en generar nuevas y dignas oportunidades de trabajo.
Empresas que generen riqueza a la sociedad mediante sus servicios o productos.
Empresas que valoren el trabajo como sustento a la familia, base de nuestra sociedad.
Empresas productivas que se esfuercen por mantener índices de calidad elevados.
Empresas convencidas de que para encontrar al personal más calificado requieren concursar sus puestos entres las personas que se consideran mas aptas para el mismo.
Empresas convencidas de que la productividad del área de Reclutamiento y Selección consiste en contratar a la persona más capacitada, en el menor tiempo posible.
Empresas de vanguardia convencidas del uso de las nuevas herramientas electrónicas que ofrece la modernidad.
Empresas convencidas de que su mayor y más valioso activo son sus recursos humanos.
Empresas convencidas de que el progreso de una nación va en proporción directa con la facilidad con que la sociedad tenga acceso a la información.

¿Qué reclutadores deben usar BANIRH?

Reclutadores del nuevo milenio ...

Que no crean que una vacante es información de su pertenencia, sino la oportunidad de trabajo que la empresa genera para reclutar al candidato más preparado.
Que no discriminen a los candidatos por su color de piel. Que les den su lugar, como ser humano y que comprendan que cada ser humano merece respeto y dignidad.
Que se preocupen y comprometan por cuidar los recursos de su propia empresa, eficientando procesos y optimizando recursos.
Que tengan conciencia del enorme gasto y esfuerzo que implica para una persona buscar trabajo.
Que comprendan que el área de Reclutamiento y Selección es una imagen más de la empresa ante la Sociedad.
Que comprendan que alguna vez también tuvieron que tocar puertas consiguiendo empleo o que en un futuro, no deseable, pudieran hacerlo.
Que los dueños de toda gran empresa ..... son las mismas personas.

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