¿Qué empresas deben usar BANIRH?
- Empresas comprometidas en generar nuevas y dignas oportunidades de trabajo.
- Empresas que generen riqueza a la sociedad mediante sus servicios o productos.
- Empresas que valoren el trabajo como sustento a la familia, base de nuestra sociedad.
- Empresas productivas que se esfuercen por mantener índices de calidad elevados.
- Empresas convencidas de que para encontrar al personal más calificado requieren concursar sus puestos entres las personas que se consideran mas aptas para el mismo.
- Empresas convencidas de que la productividad del área de Reclutamiento y Selección consiste en contratar a la persona más capacitada, en el menor tiempo posible.
- Empresas de vanguardia convencidas del uso de las nuevas herramientas electrónicas que ofrece la modernidad.
- Empresas convencidas de que su mayor y más valioso activo son sus recursos humanos.
- Empresas convencidas de que el progreso de una nación va en proporción directa con la facilidad con que la sociedad tenga acceso a la información.
¿Qué reclutadores deben usar BANIRH?
Reclutadores del nuevo milenio ...
- Que no crean que una vacante es información de su pertenencia, sino la oportunidad de trabajo que la empresa genera para reclutar al candidato más preparado.
- Que no discriminen a los candidatos por su color de piel. Que les den su lugar, como ser humano y que comprendan que cada ser humano merece respeto y dignidad.
- Que se preocupen y comprometan por cuidar los recursos de su propia empresa, eficientando procesos y optimizando recursos.
- Que tengan conciencia del enorme gasto y esfuerzo que implica para una persona buscar trabajo.
- Que comprendan que el área de Reclutamiento y Selección es una imagen más de la empresa ante la Sociedad.
- Que comprendan que alguna vez también tuvieron que tocar puertas consiguiendo empleo o que en un futuro, no deseable, pudieran hacerlo.
- Que los dueños de toda gran empresa ..... son las mismas personas.
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